西南航空(LUV.US)将镌汰约1750个结合层职位，这一紧要举措旨在削减开支，瑰丽着该公司历史上初次裁人。

该公司周一在一份声明中暗示，这次裁人将影响15%的科罚岗亭，包括高档科罚层和董事职位。裁人有野心将于4月下旬动手，瞻望在第二季度末“基本完成”。

首席实施官Bob Jordan在致职工的一封信中暗示：“这是一个畸形贫困且有趣有趣紧要的改动。尽管初志细致，但多年来咱们的结合层和非公约职能的增长速率还是升迁了运营的增长。”

这次裁人进一步加重了西南航空在昔日一年中所濒临的飘荡场合。昔日一年里，该公司资历了与激进投资者Elliott Investment Management的构兵、董事会改选以及紧要运营变革。该公司正在从头注目其永久以来奉行且广为东说念主知的“one-size-fits-all”规画阵势，并将在刚刚洞开红眼航班后提供头等舱座位以及一些腿部空间更大的座位。

西南航空永久以来一直声称，在其升迁50年的历史中从未有过非自发裁人，但该公司已采用圭表阻挡职工数目。上个月，该公司暂停了科罚和总部职位的招聘，旧年则暂停了遨游员和空乘东说念主员的招聘。旧年11月，该公司向包括洛杉矶和亚特兰大在内的18个城市的机场职工提供了自发买断决策或延伸放假。

这家航空公司的财务行使和最高行政官最近也文书退休。

戒指2月14日，西南航空的股价本年累计下降9.9%，而同时标普500指数则高涨了4%。

这次裁人对西南航空引合计豪的企业文化的影响可能比对其资本削减有野心的影响更大。该公司对职工的柔柔是其鸠集首创东说念主兼前首席实施官Herb Kelleher所想法的理念的要道部分，即自得的职工莳植自得的客户、利润和自得的推动。该公司的股票代码是LUV，好多飞机上齐遮挡着心形图案。

品评东说念主士称，跟着航空公司的发展，这种文化已接纳到了挫伤。该公司在2001年恐怖困难事件发生后以及疫情时辰，莫得强行让职工暂行下岗(从而获得了职工的真心度)，这极少在一定经过上促成了其发展。联系词，昔日职工随机不得不在保住使命和搬迁到新方位之间作念出弃取。

资本攀升

尽管该公司的财务阐明时2024年临了一个季度有所改善，但其于1月30日教诲称，资本将比预期增长得更快，收缩了清闲旅游强盛需求带来的收益。西南航空将原因懊恼于“通胀压力的握续”，包括旧年批准的奋斗的管事公约。

西南航空瞻望本年将从裁人中精炼2.1亿好意思元，来岁精炼3亿好意思元。本季度将产生6000万至8000万好意思元的一次性用度。

Jordan在给职工的信中写说念：“改变咱们的使命形势是成为一个更活泼公司的要害构成部分，这将是一段旅程。咱们正在建设一个更精简的组织，明确什么是最要害的。”

包袱剪辑：于健 SF069